江西外贸企业转型升级遭遇技术人才危机

在国际贸易市场整体通缩、需求不振、基础原材料价格不断下滑等恶劣形势之下，做为引领中国这几年高速发展“三驾马车”之一的外贸也无法独善其身，进出口总额不断下跌，以至于今年的政府报告都不提外贸增长指标了。在这样的整体环境之下，外贸企业谋求转型升级已刻不容缓。近几年来，江西不断推动沿海加工贸易产业转移，在政策、金融、通关环境等方面做出积极的努力，但是却在技术人才引进方面遭遇了危机。

在江西的许多外贸企业里，国际订单有、生产设备有、经营资金有，但唯独技术人才没有，导致有订单但无法按时完成、有设备但无法充分运转、有资金但没有最大收益。造成技术人才危机的原因，大致有几种情况；

一、原本在沿海地区的技术人才因为在当地已经生活习惯，家庭已经基本安定在沿海了。如果要重新回到江西的话，又面临家庭的问题。而在当地因为有专业技术，所以也不担心企业搬迁到内地去之后无法找到工作，所以不愿跟随原来的企业来。

二、技术人才的培养断层问题。相比较于欧美等发达地区成熟的技术工人培养体系而言，中国还是有相当深的传统理念，白领和蓝领的差别在国人的观念里非常牢固。许多中国的父母宁愿孩子去上一个所谓的大学和所谓的专业，却不愿让孩子去专业技术学校学习技能。加上国企改革，将原有的一套国企内部培养技术人才机制打破，社会培养机制却没有形成，由此造成技术人才的培养断层。

三、缺乏专业技术人才平台的问题。现在许多人才市场、人力资源网站、猎头网站都往往解决大中专毕业生和高端人才的就业问题，提供的服务重点也是为了所谓的白领阶层，而非专业技术人才。造成企业对专业技术人才的用人需求得不到充分满足，降低人力资源供给的效率。

    上述这些问题如果无法有效解决的话，将会给江西的外贸企业发展带来诸多的困难。因为“人才”，才是二十一世纪最重要的东西！

                                                                                                   南昌森源报关行